sắp 5 tháng sau lúc khởi công du an Quần thể sân golf và resort quy mô 3.500 tỷ đồng tại nhon ly, Bình Định, Chủ đầu tư FLC đã lên kế hoạch tuyển dụng nhộn nhịp để sẵn sàng đưa du an vào hoạt động trong mấy tháng tới. Bà Trần Thị Hương, Giám đốc Nhân sự FLC cho biết, Tập đoàn bắt buộc tới một.500 nhân sự mới cho du an FLC nhơn lý này.
du an FLC quy nhon đang trong quá trình thi công nước rút để sẵn sàng về mặt hạ tầng đưa vào dùng đầu năm nay. Vậy công tác nhân sự đã được CĐT chuẩn bị tới đâu thưa bà?
Đúng là nhân sự đóng vai trò đặc trưng quan trọng trong việc vận hành một Quần thể sân golf và resort. Và sở hữu đề nghị về dịch vụ đạt chuẩn 5 sao của thế giới, chúng tôi càng có sức ép lớn hơn. Đây là lý do Nhà Đầu Tư Chính đã lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo cực kỳ lớn, bắt đầu thực hiện ngay từ tháng 10 này và lên kế hoạch đào tạo đồng bộ cho nhân sự ngay sau đấy.
bây giờ, chúng tôi đã công bố nhu cầu tuyển 1.500 nhân sự cho du an FLC quy nhơn, ở toàn bộ những cấp từ quản lý cao nhất đòi hỏi kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng đặc thù thấp tới nhân sự ở những vị trí những vị trí thấp, sở hữu bắt buộc rẻ hơn.
một.500 người là con số vô cùng to cho 1 dự án. Vậy khiến cho cách nào để FLC có thể xây dựng được 1 cá tính quản lý đặc trưng, tạo chuẩn mực dịch vụ đồng nhất cho toàn hệ thống?
Nguyên tắc tuyển dụng và dùng nhân sự tại Chủ đầu tư FLC là trọng dụng nhân sự chất lượng cao, song song mang đào tạo mới nhằm tạo ra đồng bộ về mặt tiêu chuẩn.
Về tuyển dụng, FLC ưu tiên tuyển dụng các nhân có kinh nghiệm, kỹ năng rẻ nhất, nhưng cũng đồng thời chú trọng tới chi tiết yêu thích mang văn hóa của CĐT, sẵn sàng khiến việc hết mình, với mục tiêu cố gắng rõ ràng. Chúng tôi cần những con người sẵn sàng cống hiến hết mình và sẽ với chế độ đãi ngộ thỏa đáng sở hữu sự cống hiến ấy. FLC luôn chào đón và tạo cơ hội thăng tiến cũng như chế độ xứng đáng cho đa số các nhân sự với năng lực và yêu thích.
Sau giai đoạn tuyển dụng là công tác đào tạo. Đây là khâu Tập Đoàn Đầu Tư Chính đặc thù chú trọng nhằm tạo ra sự đồng bộ trong chất lượng dịch vụ ở mức tiêu chuẩn cao nhất. Chúng tôi đã ký hợp đồng có đơn vị quản lý giỏi nước ngoại trừ là Serenity Holding Groups - đơn vị quản lý khách sạn và resort đẳng cấp thế giới mang các thương hiệu như A La Carte, Fusion Maia, đã sở hữu mặt tại những điểm du lịch lớn tại Việt Nam như Đà Nẵng, Nha Trang, Phú Quốc… để đảm bảo tính giỏi cao, đáp ứng được bắt buộc khắt khe của khu dịch vụ nghỉ dưỡng tiêu chuẩn 5 sao.
không tính ra, tôi tin rằng kinh nghiệm trong quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự và vận hành tại FLC Sầm Sơn cũng sẽ giúp Nhà Đầu Tư Chính thuận lợi hơn trong việc hoàn chỉnh nhân sự tại FLC nhon ly.
mọi người đề cập rằng, FLC Sầm Sơn đã hút hết nhân sự những dự án lân cận. Vậy đâu là nguyên nhân của việc này, và bà mang nghĩ điều này sẽ xảy ra mang FLC Quy Nhơn?
Bản thân tôi dù đóng vai trò đại diện cho Nhà Đầu Tư Chính khi tuyển dụng, nhưng cũng là một người lao động, và tôi hiểu người lao động mong muốn gì. Tôi tin rằng, bất đề cập bạn là ai, thì bạn cũng mong muốn sẽ được làm cho việc trong môi trường hiện đại có tiện nghi hầu hết, đẳng cấp, được đối xử phải chăng, công bằng, được đãi ngộ xứng đáng mang công sức bạn bỏ ra, được đào tạo và với cơ hội thăng tiến. Và FLC phấn đấu để đáp ứng tất cả các yêu cầu đấy. Vậy thì việc nhân sự chuyển tới FLC cũng là điều dễ hiểu.
FLC không sở hữu ý định khó khăn hay hút nhân sự từ dự án nào cả, mà chỉ thực hiện chính sách rộng cửa chào đón cho những nhân sự tốt, phù hợp. với lẽ ấy là lý do mà chúng tôi luôn nhận được sự sử dụng rộng rãi của người lao động trong các kỳ tuyển dụng, và giữ chân người lao động rẻ.
Hoàn Vinh
0 nhận xét:
Đăng nhận xét